Bilan de compétences
Révélez votre potentiel : Faites de votre bilan de compétences le point de départ de vos réussites !
Deux formules, un objectif : votre réussite ! Choisissez le bilan de compétences qui correspond le mieux à vos ambitions
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Des entretiens individuels conduits par notre équipe de psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle
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Tests et outils d’orientation / mise à disposition de ressources documentaires (avec accès internet)
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Durée : de 12h à 24h réparties en fonction des objectifs, attentes et disponibilité du bénéficiaire.
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En présentiel, distanciel ou mixte
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Niveau de satisfaction
Nombre de stagiaires accueillis
Nombre d'heures de formation
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Volonté d’évolution, de reconversion ou de conforter sa position actuelle
Développer des compétences clés et les valoriser dans votre carrière
Construire un plan d’action concret, et vous reconvertir si besoin
Définir un projet de formation pour évoluer ou vous épanouir
Bilan de compétences à distance ou dans nos locaux
Vous souhaitez plus de renseignements ? Contactez-nous
FAQ
1 – Phase préliminaire :
- Analyse des besoins et de la demande
- Informations sur le déroulement du bilan et les méthodes utilisées
- Confirmation de l’engagement du bénéficiaire
2- Phase d’investigation
- Analyse du parcours scolaire et professionnel
- Identification des intérêts et motivations, des compétences professionnelles, des valeurs et aptitudes
- Recherche documentaire et élaborations de projets sur les pistes professionnelles travaillés
- Etude et faisabilité du projet (marché du travail, enquête terrain, formations accessibles…)
- Validation du projet et définition du plan d’action à mettre en œuvre
3- Phase de conclusion
- Restitution d’un dossier de synthèse avec les entretiens et tests passés
- Mise en place d’un suivi à chaud et à 6 mois après la fin du bilan
- Salarié du secteur privé
- Salarié du secteur public
- Demandeur d’emploi
- Entrepreneur
- Le bilan de compétences peut être réalisé :
- En dehors du temps de travail
- Sur le temps de travail en prévenant ou pas l’employeur
Pour le secteur public, contactez en premier lieu votre service formation et/ou RH
1- Inscription sur le plateforme CPF en selectionnant BC Formation Gagnante
2- Formation Gagnante dispose de 48 h pour valider la demande du candidat
3- Une fois que Formation Gagnante a accepté la demande, le candidat doit aller la confirmer sous 48h
4- Un délai de rétraction de 11 jours a été mis en place avant le démarrage de la prestation
5- Le consultant établit les jours d’intervention avec le candidat
6- Le contrat de formation est établi par l’assistante de formation
- Entretiens individuels
- Tests, inventaires, grilles de réflexion validées et adaptées
- Logiciels d’évaluation et d’orientation
- Un travail documentaire, des enquêtes terrain
L’objectif d’un bilan de compétences est d’analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF).
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